Reclutamiento y Seleccion


RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

ETAPA

INSUMO – PROCEDIMIENTO - PRODUCTO

INSTRUMENTO

 

INSUMO: Programación Operativa Anual Individual (POAI) del puesto a cubrir

 

 

PROCEDIMIENTO (Tareas):

 

1

Identificación de la existencia de un puesto acéfalo (vacío) dentro de la Entidad

 

 

 

 

 

2

Solicitud al Jefe de la Unidad de Gestión del Talento Humano para que: (Elija una de las siguientes alternativas).

1) Inicie proceso de Reclutamiento (si ha elegido esta alternativa pase a la etapa 3 de la presente operación).

2) Instruya el inicio de Interinato de acuerdo a lo establecido por el artículo 21 del Decreto Supremo Nº 26115 NBSAP.

 

 

FORM SAP-003 Nota de solicitud de inicio de proceso de reclutamiento

3

Verificación de condiciones previas al reclutamiento: disponibilidad de ítem (disponibilidad de presupuesto) y actualización de la POAI del puesto acéfalo.

FORM SAP - 004 Certificación de disponibilidad presupuestaria. FORM SAP - 002 POAI (actualización de información).

 

Elección de la modalidad de reclutamiento a utilizar en función de la Categoría y Nivel de puesto a cubrir:

 

 

 

 

 

4

1) Invitación Directa: Para los niveles de Puestos de 1º al 3º establecidos en la Operación de calificación de Puestos del presente reglamento especifico (si ha sido elegido esta modalidad pasar a la etapa 10 de la Operación Selección de Personal).

2) Convocatoria Publica Interna o Externa: Para los Niveles de Puestos de 4º al 8º establecidos en la Operación Clasificación de Puestos del presente reglamento especifico( si ha sido elegido esta modalidad pase a la Etapa 5 de la presente Operación).

La convocatoria Pública Interna sólo se utiliza con fines de Promoción Vertical.

 

5

Elaboración del cronograma de actividades del proceso de reclutamiento y selección de personal.

Cronograma de Actividades

6

Elaboración del formato de Convocatoria (Interna o externa)

FORM SAP - 005

 

7

Por Convocatoria Pública Interna: Publicación (difusión) de la convocatoria mediante comunicación interna, colocada en lugar visible en instalaciones de la Entidad. Por convocatoria Pública Externa: Publicación de la convocatoria en la Gaceta Oficial de Convocatorias y opcionalmente en un periodo de circulación nacional.

Por Convocatoria Pública Externa: Publicación de la convocatoria de la Gaceta Oficial de Convocatorias y opcionalmente en un periódico de circulacionnacional

Comunicación interna, conteniendo la convocatoria

Publicación convocatoria

8

Presentación de postulaciones - Culrriculum Vitae

FORM SAP - 006 Curriculum Vitae

9

Apertura de Postulaciones y Listado de Postulantes

FORM SAP - 004 Acta de Apertura de
Postulación y Listado de Postulaciones

 

PRODUCTO: Postulantes Potenciales.

 

 

OPERACIÓN: SELECCIÓN DE PERSONAL                                                                                                                                                                

ETAPA

INSUMO - PROCEDIMIENTO - PRODUCTO

INSTRUMENTO

 

INSUMO : Postulantes Potenciales.

 

 

PROCEDIMIENTO (tareas):

 

 

1

Determinación del Sistema de Calificación para cada una de las etapas de la Selección de Personal. La etapa de Evaluación Curricular no tiene puntaje, sólo habilita el postulante para pasar a la siguiente etapa.

 

Anexo 008 Sistema de Calificación para la Selección de Personal.

2

Evaluación Curricular.

FORM SAP - 009

3

Evaluación de Capacidad Técnica .

Examen Escrito

4

Evaluación de Cualidades Personales.

Entrevista Estructurada

5

Elaboración del Cuadro de Calificación Final.

FORM SAP - 010

6

Elaboración de la lista de Finalistas.

FORM SAP - 011

7

Elaboración del informe de Resultados.

FORM SAP - 012

8

Elección del ocupante del puesto en base al informe de Resultados.

FORM SAP - 013 Acta de elección

 

9

Comunicación escrita de los resultados del proceso de la Lista de Finalista.

Informe de Resultados puesto a disposición en la entidad, para todos lis que de han postulado a la convocatoria.

Cartas de aviso

Informe de resultados

10

Nombramiento y posesión del Servidor Público .

Memorándum de designación

 

PRODUCTO: Servidor Público incorporado.